FNE-Formation : Ce qu’il faut savoir 05/09/2023 À partir de 2023, l’État offre son soutien aux entreprises dans leur transition économique et sociale en participant au financement des formations requises et en améliorant les compétences de leurs employés via le Fonds National de l’Emploi pour la Formation (FNE-Formation). Ce dispositif, initié en 2020, vise à […]
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13 étapes pour faire évoluer votre carrière 05/09/2023 Pour progresser dans votre carrière, il est essentiel de continuer à vous former et à acquérir de nouvelles compétences. Voici quelques types de formations et d’initiatives qui peuvent vous aider à avancer dans votre carrière Étape 1 – Établir un plan de développement professionnel Définissez vos objectifs
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Comment se faire financer une formation ? 05/09/2023 CPF, CSP, CEP, contrat pro, AREF, RFPE… Il existe de nombreux dispositifs pour financer une formation professionnelle. Mais quel dispositif est le plus adapté à votre situation ? ESIF offre des solutions de financement personnalisées pour permettre à ses étudiants de financer leurs études. Selon votre profil
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Compétences comportementales 05/09/2023 Pour faire la différence, apprenez à mieux utiliser votre créativité, votre sens de la communication, votre analyse critique et refléter votre coopération L’importance des compétences comportementales du 21e siècle Vos compétences comportementales aussi appelées “Compétences interpersonnelles” se définissent comme les capacités à être participant pro-actif au cœur de l’entreprise et à être
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Les intelligences multiples sont la capacité ou l’ensemble d’aptitudes qui permettent à une personne de résoudre des problèmes ou de concevoir un produit qui sont importants dans un certain type de contexte culturel.
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Se former en liberté 05/09/2023 Depuis l’évolution des nouveaux médias d’apprentissage et par l’avènement du numérique, nous avons fait le constat que les professionnels souhaitent se former plus efficacement. Les cours en visioconférence ou en E-learning connaissent le véritable succès du 21ème siècle. Les experts en formation ESIF relèvent chaque jour le défis de ces
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Durée : 2 jours
Objectifs : Améliorer le comportement professionnel relationnel des exploitants. Identifier les mécanismes de communication influant sur la relation exploitant / conducteur / clients. Prévenir les tensions et gérer les conflits entre conducteurs, exploitants et clients.
Durée : 2 jours
Objectifs : Acquérir l’ensemble des connaissances juridiques et réglementaires nécessaires à la fonction d’encadrement pour les différentes parties prenantes.
Préciser les obligations respectives, les modalités de contrôle internes et externes, le cas échéant les sanctions ainsi que les moyens à mettre en œuvre pour prévenir ces risques.
Durée : 3 jours
Objectifs : Préciser comment les chefs d’entreprises de transports et d’entrepôts peuvent réagir et prévenir les risques liés à l’alcool et à la drogue en entreprise.
Expliquer les effets des produits, les moyens d’en prévenir la consommation.
Identifier le rôle du chef d’entreprise, ses droits et moyens d’actions, ses obligations et risques face à un salarié sous l’emprise d’un état alcoolique ou sous l’effet d’une drogue.
Mettre en œuvre une culture de prévention
Durée : 12 demi-journées
Objectifs : Développer les compétences managériales des exploitants du transport routier de marchandises. Maîtriser le « cadre social » de l’exploitation. Développer les compétences relationnelles et communicationnelles de l’exploitant. Aider l’exploitant à s’organiser et à gérer son stress pour faire face aux objectifs managériaux. Actualiser les connaissances juridiques et réglementaires nécessaires à l’exploitant.
PERFECTIONNEMENTS CADRE – Formation managériale des exploitants Lire la suite »
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